中途社員座談会
BizPlatformに入社した、中途社員3名に登場してもらい、
外の目線を持った社員にBizPlatformの特徴や魅力、
それぞれの社員の未来などを赤裸々に語っていただきます。
Member
加藤 智
KATO SATOSHIセールス事業部
2019年入社
伊藤 涼佑
ITO RYOSUKEセールス事業部
2019年入社
西岡 瞭
NISHIOKA RYOUマーケティング事業部
2020年入社
転職を考えたきっかけ
- 加藤
- 私は以前、塗料関係のルート営業をしていました。転職を考えた理由は、一番に収入面のことです。もっと収入を伸ばせるところで働きたいと考えて転職活動を始めました。
- 伊藤
- 前職はブライダル会社でサービス系の仕事をしていました。僕も転職を考えた理由は収入面ですね。以前の仕事は嫌いではなかったのですが、ごく一般的な給与で、残業が多い。３０歳を目前に、将来のことを考えて稼げる職業に就きたいと思ったんです。希望は最初から営業職でした。
- 西岡
- 私は居酒屋の店員をやっていました。コロナの影響で店が休業になってしまい、先々を考えたときに飲食業で終わっていいのかな、収入の面でも不安があるなと感じたんです。私も３０歳を目前に今動いた方がいい、と考えて転職を決めました。
BizPlatformを選んだ理由
- 加藤
- 面接で、取締役の戸津に話を聞いたことがきっかけです。そこでザックバランにいろいろなことを話してくれたことと、ビジネスモデルが凄いなと思った部分が大きかった。ここでなら自分自身も高められると感じました。
でも一番のきっかけは、面接で感じた人の魅力でしょうか。
- 伊藤
- 僕も面接時の青木副社長の熱量、会社の将来性に惹かれてですね。
- 西岡
- 私は事業部長の井山との面接だったのですが、会社のいいところ悪いところを包み隠さず話してくれて、そういう事業部長の人柄だったり、隠し事のない会社なんだという点が決め手になりました。
きっと、この会社に入ったら前に進めるだろうと思えました。
- 加藤
- さっき伊藤も言っていましたが、熱量の凄い会社です。上司の引き込まれる話し方が素晴らしく、自分もこうなりたい、と感じさせるものがあるんです。相手を引き込む話力、魅力、それを持った人物になりたいと。
- 伊藤
- 事務的じゃないんですよね。常に人対人。他社の場合、営業という職業は正直どこまでいっても一つの駒という印象を持っていたのですが、BizPlatformは一人の人間として向き合ってもらえると感じました。
BizPlatformが凄いところ
- 加藤
- 私は前職でも営業をやっていましたが、以前の会社はとりあえず先輩に同行して、一緒に動いて一通り覚えるというやり方だったんです。
BizPlatformでは、研修の教材、動画、推薦図書などがたくさんあって、教育のシステムが整備されていて、能動的に自ら勉強できます。
- 伊藤
- 最初からそろっていますよね。
- 加藤
- 昔ながらの見て覚えろっていう感じではなく、いいと思えば新しいものでも即取り入れて、誰でも学べるようにしてあるところが凄いですね。
- 伊藤
- 私は営業職としてはここが初めてだったので、営業ってマニュアル的なものなんだろうなと思っていたんです。ところがBizPlatformでは、自分で考えて動く楽しさがあった。決められた形でやらないといけないということはなく、自分で考えたトークやコミュニケーションの取り方を実践できます。営業は、自分で考えてやるものなんだなと分かりました。
- 西岡
- 内定後、入社前から動画を見て勉強して、出社１日目からすぐに業務が始まるというのは凄いと思いますね。すぐに業務に入れる状態です。私もスムーズに入れたと思います。あまり戸惑いはありませんでした。
BizPlatformの営業スタイル
- 加藤
- チーム全体で目標に向かっていくスタイルですね。ですからお互いに助け合うことが当たり前で、こまめにアドバイスももらえます。教えることによって自分の知見になって数字もUPする、全体の数字も上がっていくという好循環で動いている、そういう組織だなと感じます。
- 西岡
- おっしゃる通りです。
- 伊藤
- 加藤は僕の部下ですが、気になるところはどんどん教えていきます。職場では皆距離が近く、聞こえてきたトークが違っていたり、言葉に詰まり始めたな、と感じたらフォローを入るようにしています。
- 西岡
- 常時周囲のトークが聞こえているので、その中で今のトークは使えそうだ、というものは試しに直ぐに使うようにしています。音声はたくさん記録されているので、後で聞き直したり、常に勉強できる状態にあるのは助かりますね。
- 伊藤
- アーカイブが残りますからね。そういう仕組みが会社にあります。電話の会話を残せるので、後からリアルな現場の音声を聞いて、それに対して細かい解説をつけた動画を別途システムにUPできます。本人がなぜこういうトークになったのか、こういうときはこう返すんだよ、を検証するためです。
- 西岡
- 初受注は凄く印象に残っています。上司が全体にメールで知らせてくれるんですが、上の人間がメンバー一人一人にフルコミットしてくれているんだな、という実感があります。
- 伊藤
- メンバー全員にスポットライトがあたるようにするのが、上の人間の役割ですから。
- 加藤
- 伊藤さんの指導は本当に丁寧ですよね。
- 伊藤
- ほんとうに？
- 加藤
- 本当です（笑）。
BizPlatformの人
- 加藤
- 向上心が高いな、と感じます。勉強しようという意識、将来こうなりたいというビジョン、そういうものをこの会社の人間は全員持っていて、日々仕事を楽しんでいると感じます。
- 伊藤
- 本当にポジティブです。やれない理由を探して愚痴をこぼす人が弊社にはいません。新入社員からもポジティブなワードが出てくることが多いですね。
- 西岡
- 前職の飲食業は、正直どれだけやっても収入面は変わらない部分があったんです。ここでは稼ごうと思えば、自分が努力した分稼げるし、それができる方法を教えてくれるし、皆が目標に向かって、ネガティブなことを言う人がいない。
- 伊藤
- サービス業では同じことをやっていても評価されるされない、が分からないときがありますよね。ここは明確に数字があって、評価がクリアですから。
- 加藤
- 目に見える評価があって、分かりやすいです。指標が決まっているのでやるべきことも決まる。納得感があります。
- 西岡
- 上司の話を聞いているだけで、知ってる情報量も経験値も圧倒的に違うことが分かります。聞いているだけでも勉強になりますが、自分でも本を読んで、インプットしたものをアウトプットできるようにして、上司のように話せるようになっていきたいなと感じます。
- 加藤
- 勉強することで景色が変わるというか、新しい物が見えてくるんです。ですから勉強しないともったいないと思いますね。
BizPlatformでなら、こうなれる
- 加藤
- 次のステップとしてサブマネージャーになりたい。昇進を目指してしっかりやっていきたいと思っています。今後入ってくる方に対してもいい影響を与えられるように、伊藤のように真似されるような人間になりたいですね。
- 伊藤
- ちゃんと昇進させます。私はそこにコミットする立場ですから。
私自身は次に事業部長、そして１年３ヶ月後には役員を目指したいと考えています。将来的には社長になって、この会社でトップまで上り詰めることが目標です。
- 西岡
- 私は入社２ヶ月で役職が上がり、本当にやればやった分だけ評価されるんだなと実感しています。今後は最速でマネージャー、事業部長になるという目標があります。
もちろん新入社員が入ってきたら、皆を巻き込んで上に上げていくような人でありたいですね。
- 加藤
- バックアップしてもらえる環境なので、やる気、目的意識がはっきりしていてれば自然に上がっていけると思いますよ。
- 西岡
- 本当に上の人間がひっぱりあげてくれるイメージですね。
- 伊藤
- うちはスキームがしっかりしているので、ちゃんとやれば数字が上がるように育てます。経験は全く関係ありません。ただ、のうのうと働きたいだけの方は向かないと思います。社会人として成功したいなら、ぜひ。
- 西岡
- そう思います。最近友人から、スーツを着てビシッとしたね、と言われるようになりました。
- 加藤
- 以前の同僚と駅でバッタリ会ったことがあります。私は移動中もスマホで本を読んでいるのですが、がんばってるね、凄く勉強しているんだね、と声をかけられました。
- 伊藤
- １年足らずでも、周囲の人間が気づく変化がありますね。
私の友人は以前私がふらふらしていたことを知っているので、今は役職をもらい勉強を続けている姿を見て、本当に変わったね、今の会社に入ったお陰だねと言われます。
数字が上がれば仕事が楽しい会社ですし、仕事が楽しいことが会社にとって最高にハッピーなこと。
新しく入ってくる方にも、成功体験を積み重ね自信をつけて、BizPlatformで変わっていただきたいと思います。