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「社員は家族」であるために

「社員は家族」であるために

私たちが大切にしていることを紹介します。

挑戦し成長する機会、コミュニケーション促進、良好な労働環境、オープンな社風など、
BizPlatformならではの企業文化で社員の成長をサポートしています。

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シェアハウス制度

ビズプラットフォームに入社したメンバーは社宅「MIOハウス」に入居することができます!
同僚と共同生活をしながら、日々スキルアップのための情報共有をして、切磋琢磨しています!

社宅としてシェアハウス「MIOハウス」を運営しています。
希望者は部屋が空いている限り入居可能。
BizPlatformの社員や内定者が共同生活をしながら、仕事でのノウハウの共有、相談、プライベートの話も含めて、まるで家族のように過ごしています。

シェアハウス制度
シェアハウス制度
シェアハウス制度
シェアハウス制度
経営陣との距離の近さ
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経営陣との距離の近さ

税理士や経営者といった、社会的地位の高いお客様を相手に仕事をするBizPlatformでは、経営陣と社員の距離の近さを大切にしています。

各事業部の担当役員と月1回~2回の1対1のランチミーティング(昼食代全額支給)を行なっております。 業務状況の確認や、仕事に関するフィードバック、会社・事業部の方向性などを話したり仕事・プライベートの悩みや最近のはまってることなど話しあったりしてコミュニケーションを図っております。 また社長との面談の機会も設けているので、改めて経営者と自分の方向性をすり合わせたり、今後についてのプレゼンテーションや質問をしたりもしています。

経営陣との距離の近さ
経営陣との距離の近さ
経営陣との距離の近さ
経営陣との距離の近さ
社内イベントも豊富
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社内イベントも豊富

社員同士の仲も良好です。普段は直接会う機会の持てない各営業所同士の社員でもコミュニケーションを取るために、集まる機会を作ったりしています。

埼玉本社・広島営業所・和歌山営業所では、毎月のスタッフさん感謝イベントを行っております。
このイベントの内容を考えるのも社員の仕事であり、スタッフさんのモチベーションを上げていきます。

社内イベントも豊富
社内イベントも豊富
社内イベントも豊富
社内イベントも豊富
入社前インターン
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入社前インターン

入社が決定したら、業務に慣れてもらうために有給インターンに来ていただいています。
業績に応じて初任給をアップすることが可能。入社後圧倒的な成長ができるように準備の期間です。

事業責任者立候補制度
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事業責任者立候補制度

BizPlatformでは「全員経営者」「全員が責任者」という人材教育方針のもと、各事業部・各セクションの責任者を本人立候補により選出しております。 みずから新規事業を立ち上げる人や、既存事業に新たな付加価値を追加して自らが立候補するものなど様々です。 立候補にあたっては「熱い情熱(やる気)」と「強い責任感」「自らの実績」と「自分がその事業をどうしたいのか」をプレゼン資料にまとめ、マネージャー・役員陣へプレゼンテーションを行い、そこで選出されます。 若いメンバーや入社間もないメンバーでも、責任者になって実績を上げたメンバーもおります。

従業員持株会制度
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従業員持株会制度

全従業員に経営者感覚になってもらうため従業員持株会制度の導入を検討しております。 業績に連動し、毎年株価を算定し従業員の資産形成の一助となる制度です。 また、業績に対して高い貢献をしたメンバーにストックオプションの発行も検討しております。

※ストックオプションとは、社員に対して、「あらかじめ決められた価格(行使価格)で株式を取得できる権利」を付与します。権利行使すると会社の株式を行使価額で取得できます。将来株価が上昇した時点で株式を売却すると、「行使価額」と「現在の株価」との差が売却利益として得られるという仕組みです。